Eğitim Yönetimi

İşin gerektirdiği mesleki yetkinlikler ile Kurum kültürü ve kişisel eğitim ihtiyaçları planlanarak kısa ve uzun vadeli Kurumsal hedeflerimize ulaşmamız için yetkin çalışanlara sahip oluruz

Hedeflerle Yönetim

Kurum hedefleri tüm çalışanlarla paylaşılır. Buna uygun olarak Departman hedefleri ve bireysel hedefler belirlenerek yıllık iş planları doğrultusunda çalışılır.

Performans Yönetimi

Yılda 1 kez çalışanların performansları değerlendirilerek iyileştirme/geliştirme planları yapılır.

İşe Alma Yönetimi

Kısa ve uzun vadeli iş hedeflerimizden yola çıkarak Kadro ve personel planlama çalışmaları yapılır ve personel ihtiyaçlarımızın ne zaman, hangi kişisel ve mesleki yetkinliklere sahip elemanlarla doldurulacağı belirlenir.

Böylece Kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesi ve çalışanların doğru kariyer planları yapmaları başlangıçtan itibaren birlikte düşünülür. İşe alınan personellerin şirket iklimine bir an önce uyum sağlamaları amacıyla İşe yerleştirme programları taviz vermeden uygulanır. İhtiyaçlarımız için önce bilgi bankamız araştırılır. Gizlilik ve tüm başvurulara yanıt vermek temel prensibimizdir.

Çalışan Memnuniyetinin İzlenmesi

Yılda bir kez düzenlenen anket ile çalışanlarımızın görüşleri alınır. İyileştirilmesi, geliştirilmesi gereken yönler saptanarak düzenlenecek aksiyon planı doğrultusunda iyileştirme çalışmaları yapılır.

Ücret Yönetimi

Yılda 12 maaş verilmektedir. Satış grubunda çalışan personel için satış primi sistemi, yönetici seviyesinde çalışanlar için şirket performansına bağlı olarak yönetici prim sistemi ve performansı yüksek başarılı personele teşvik prim sistemi olabilmektedir. Ocak ayında performans ve enflasyona bağlı olmak üzere yılda 1 kez ücret ayarlaması yapılmaktadır.